Programmes de diversité
"Choice Hotels encourage fortement le développement d'un lieu de travail où peuvent se développer et coexister des perspectives diversifiées, des origines et expériences diverses. La diversité au sein notre organisation sera le fondement de tous nos succès à venir. Je comprends parfaitement bien la valeur de la diversité et je m'engage à continuer à encourager le développement d'une organisation inclusive et diverse."
- Stephen P. Joyce, President and CEO
Dans le cadre de ces valeurs, nous avons créé les initiatives suivantes :
Conseil d'administration pour la diversité - Ce conseil d'administration est chargé de la gestion des initiatives de diversité de Choice. Ce conseil s'assure également de notre engagement en matière de la promotion de la diversité au sein de l'entreprise.
Comité d'employés pour la diversité - Ce comité d'employés de Choice Hotels apporte une collaboration et un soutien aux objectifs de l'entreprise de devenir une entreprise plus diverse et plus inclusive. Le comité est une ressource et un guide dans nos efforts de diversité.
Sous-comités au comité de diversité - Un certain nombre de sous-comités encourage les employés à travers notre organisation à oeuvrer sur les efforts et les initiatives de Choice en matière de diversité. Les employés de Choice partagent leurs centres d'intérêt et leurs passions pour faire en sorte que les initiatives de diversité et d'inclusion aient autant de sens et d'impact que possible. Les sous-comités sont organisés ainsi : Communications & Marketing Diversity ; Culture interne d'inclusion ; Diversité des fournisseurs ; Prise en compte des employés âgés et Conversations sur la diversité.
Programme de diversité des fournisseurs - Notre but est d'accroître le nombre de fournisseurs d'ethnies minoritaires et de fournisseurs femmes. Nous sommes convaincus qu'il est avantageux de se donner le plus d'options possibles dans le choix de nos fournisseurs. Nous croyons également que nous pouvons bénéficier de nouvelles perspectives, idées et procédures offertes par des fournisseurs d'horizons divers.
Rapport annuel 2008 sur la diversité
Programme de diversité des propriétaires - Nous encourageons vivement la création d'un groupe de franchisés diverse. Nous offrons des récompenses financières aux propriétaires minoritaires et cherchons à faciliter la procédure de franchisage pour les personnes d'ethnie afro-américaine, hispanique et indienne d'Amérique. Nous offrons aux demandeurs approuvés jusqu'à 125 000 USD de remise sur le contrat pour un hôtel converti, nouveau ou ré-autorisé d'une enseigne de moyenne gamme et jusqu'à 50 000 USD pour les enseignes de la gamme économique.
Engagement citoyen - Choice Hotels a créé la Fondation Choice Hotels International pour définir et allouer les dons philanthropiques de l'entreprise. De concert avec la Fondation, les comités de relation avec la communauté dans les quatre sites de l'entreprise organisent des activités et des événements parrainés par l'entreprise et proposent des possibilités de volontariat aux employés. Pour compléter les initiatives de diversité de l'entreprise, les organisations à but non lucratif qui aident les minorités sont fortement représentées dans les efforts d'implication de l'entreprise.
L'association des femmes dans les affaires,Women's Business Alliance of Choice Hotels - une organisation qui regroupe les franchisées de Choice Hotels et ses employés et qui a pour objet d'engendrer et d'encourager les réseaux professionnels et sociaux ; d'offrir une plate-forme d'échange d'idées et de discussions ; et d'offrir des possibilités de développement grâce des formations et des événements.
Pour toute information complémentaire sur les initiatives de diversité ethnique de Choice Hotels, veuillez nous envoyer un courriel à cette adresse : diversity_initiatives@choicehotels.com.
- Stephen P. Joyce, President and CEO
Dans le cadre de ces valeurs, nous avons créé les initiatives suivantes :
Conseil d'administration pour la diversité - Ce conseil d'administration est chargé de la gestion des initiatives de diversité de Choice. Ce conseil s'assure également de notre engagement en matière de la promotion de la diversité au sein de l'entreprise.
Comité d'employés pour la diversité - Ce comité d'employés de Choice Hotels apporte une collaboration et un soutien aux objectifs de l'entreprise de devenir une entreprise plus diverse et plus inclusive. Le comité est une ressource et un guide dans nos efforts de diversité.
Sous-comités au comité de diversité - Un certain nombre de sous-comités encourage les employés à travers notre organisation à oeuvrer sur les efforts et les initiatives de Choice en matière de diversité. Les employés de Choice partagent leurs centres d'intérêt et leurs passions pour faire en sorte que les initiatives de diversité et d'inclusion aient autant de sens et d'impact que possible. Les sous-comités sont organisés ainsi : Communications & Marketing Diversity ; Culture interne d'inclusion ; Diversité des fournisseurs ; Prise en compte des employés âgés et Conversations sur la diversité.
Programme de diversité des fournisseurs - Notre but est d'accroître le nombre de fournisseurs d'ethnies minoritaires et de fournisseurs femmes. Nous sommes convaincus qu'il est avantageux de se donner le plus d'options possibles dans le choix de nos fournisseurs. Nous croyons également que nous pouvons bénéficier de nouvelles perspectives, idées et procédures offertes par des fournisseurs d'horizons divers.
Rapport annuel 2008 sur la diversité
Programme de diversité des propriétaires - Nous encourageons vivement la création d'un groupe de franchisés diverse. Nous offrons des récompenses financières aux propriétaires minoritaires et cherchons à faciliter la procédure de franchisage pour les personnes d'ethnie afro-américaine, hispanique et indienne d'Amérique. Nous offrons aux demandeurs approuvés jusqu'à 125 000 USD de remise sur le contrat pour un hôtel converti, nouveau ou ré-autorisé d'une enseigne de moyenne gamme et jusqu'à 50 000 USD pour les enseignes de la gamme économique.
Engagement citoyen - Choice Hotels a créé la Fondation Choice Hotels International pour définir et allouer les dons philanthropiques de l'entreprise. De concert avec la Fondation, les comités de relation avec la communauté dans les quatre sites de l'entreprise organisent des activités et des événements parrainés par l'entreprise et proposent des possibilités de volontariat aux employés. Pour compléter les initiatives de diversité de l'entreprise, les organisations à but non lucratif qui aident les minorités sont fortement représentées dans les efforts d'implication de l'entreprise.
L'association des femmes dans les affaires,Women's Business Alliance of Choice Hotels - une organisation qui regroupe les franchisées de Choice Hotels et ses employés et qui a pour objet d'engendrer et d'encourager les réseaux professionnels et sociaux ; d'offrir une plate-forme d'échange d'idées et de discussions ; et d'offrir des possibilités de développement grâce des formations et des événements.
Pour toute information complémentaire sur les initiatives de diversité ethnique de Choice Hotels, veuillez nous envoyer un courriel à cette adresse : diversity_initiatives@choicehotels.com.